WYPADKI
Wypadek przy pracy - definicja
Zgodnie z art. 3 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
Rozróżniamy:
- wypadek śmiertelny,
- wypadek ciężki,
- wypadek zbiorowy.
Pozostałe wypadki przy pracy, które nie zostały zakwalifikowane do wyżej wymienionych nazywa się „lekkimi”, bądź „zwykłymi”.
Obowiązki pracodawcy wynikające z wystąpienia wypadku przy pracy
Po otrzymaniu zgłoszenia o wypadku przy pracy, pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy, którego zadaniem jest ustalenie i zbadanie okoliczności, przyczyn wypadku przy pracy.
W skład takiego zespołu najczęściej wchodzi:
- pracownik służby BHP albo specjalista ds. BHP spoza zakładu,
- przedstawiciel pracowników.
W przypadku gdy zakład jest zbyt mały, co uniemożliwia utworzyć tak dużego zespołu powypadkowego, powołuje się 2 osobowy skład, w którego wchodzi pracodawca oraz zewnętrzny specjalista.
Następnie zespół powypadkowy:
- dokonuje oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
- wysłuchuje wyjaśnień poszkodowanego, jeśli pozwala na to stan jego zdrowia,
- zbiera informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku,
- zasięga opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,
- zbiera inne dowody dotyczące wypadku,
- określa środki profilaktyczne oraz wyciąga wnioski, zwłaszcza wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
Dokumentacja powypadkowa
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn zaistniałego wypadku przy pracy zespół powypadkowy ma obowiązek sporządzić:
- protokół powypadkowy - do 14 dni, licząc od dnia zgłoszenia wypadku przy pracy,
- statystyczną kartę wypadku przy pracy,
- wypełnić rejestr wypadków przy pracy,
- zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego.
Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy - definicja
Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w Ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
- w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż wyżej określone, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
- podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Wypadek w drodze do/z pracy - definicja
Zgodnie z art. 57b Ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i
rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za
wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się
nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło
w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej
działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli
droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
Ponadto za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się też przypadki, gdy droga ta została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
Agencja Ochrony Pracy "PERFECT" gwarantuje szybkie przeprowadzenie spraw związanych:
- z wypadkiem przy pracy,
- z wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy,
- z wypadkiem w drodze do lub z pracy.
Pamiętaj! Na sporządzenie protokołu powypadkowego masz 14 dni od daty zgłoszenia zdarzenia.
Jeśli w Twojej firmie zdarzył się wypadek - nie zwlekaj i powiadom specjalistów!.
